ЕВПАТОРИЙСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

Приветствие

Дмитренко Татьяна Николаевна,
директор Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
"Евпаторийская детская школа искусств" города Евпатория,
заслуженный работник культуры Автономной Республики Крым.

школа искусств города Евпатории создавалась в середине XX века, в 1950 году, на базе богатого исторического прошлого российского образования, которое обеспечивало полноценную подготовку создателей художественных произведений, их исполнителей, компетентных слушателей и зрителей, педагогов.

В 2015 году школа отметила 65-ю годовщину со дня своего основания. За это время сменилось несколько поколений учеников, многим из которых школа открыла путь в большое искусство.

Выпускники школы после обучения в высших и средних учебных заведениях сферы культуры стали постепенно пополнять ряды преподавателей своей родной школы.

Возвращение Крыма в Российскую Федерацию совпал со временем преобразований системы детских школ искусств России. Деятельность школы искусств становится культурообразующим фактором на территории города Евпатории и инкубатором творческих профессий нового поколения, способствующим распространению культурной толерантности, выступает мостом между культурными традициями народов, населяющих Россию, формирует мультикультурное мировоззрение у детей и подростков через всестороннее изучение и творческое постижение искусств разных стран и народов.

При активном содействии Министерства культуры Республики Крым в 2016 году школа стала обладателем сертификата на приобретение музыкальных инструментов на 1 миллион рублей. И до конца года освоила эти выделенные Госсоветом Крыма деньги, обновив инструменты духового отдела, отдела народных инструментов, отделения струнно-смычковых инструментов.

Таким образом, Евпаторийская детская школа искусств всей своей деятельностью нацелена на подготовку людей с активным творческим потенциалом, готовых к созданию интеллектуальной творческой среды, способной изменить лицо Крыма и страны.

Обучение игре на музыкальных инструментах, хореографии, живописи, ведется квалифицированными преподавателями на высоком уровне. Школа является методическим центром для восьми школ евпаторийского методического объединения.

В школе активно внедряются инновационные методы преподавания и образовательные программы. Много внимания уделяется использованию современных мультимедийных и аудиовизуальных технологий в процессе обучения. Эти технологии позволяют детям совершенствовать свое творческое мастерство и знакомят их с новейшими образцами современной культуры и искусства.

Помимо образовательных программ для школьников, в школе открыто подготовительное платное отделение, обеспечивающее раннее эстетическое развитие детей и подготовку к школе, а также поступление в высшие и средние учебные заведения культуры и искусства.

В школе регулярно проходят концерты для жителей и гостей города, выставки, творческие конкурсы и фестивали, такие как Открытый межрегиональный конкурс «Музыкальная Таврида», Всероссийский конкурс классической гитары в Крыму «Таврика», Республиканский конкурс «Юный виртуоз», Республиканский детский фестиваль-конкурс, посвященный Победе в Великой Отечественной войне «Поклонимся великим тем годам», на которых выступают сотни участников из самых разных городов Крыма, России, ближнего и дальнего зарубежья.

Школа является культурным центром города, здесь проводятся филармонические концерты, городские праздники, ярмарки, встречи с мастерами искусств и общественными деятелями.

Наша школа открыта для различных форм сотрудничества с учебными заведениями, общественными организациями, творческими коллективами.

Мы всегда будем рады видеть Вас в нашей школе.

ПОЛОЖЕНИЕ
о регламенте работы педагогического коллектива

 1. Общие положения

Педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами устанавливаются продолжительность, и режим рабочего времени.

Рабочимсчитается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего  трудового распорядка (ПВТР) организации и условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к нему.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормы, регулирующие рабочее время работников образовательных учреждений, содержаться в различных нормативно-правовых актах. Важнейшими из них являются ТК РФ и Закон «Об образовании» РФ.

2. Продолжительность рабочего времени

Учитывая особый характер труда, для педагогических работников п. 5 ст. 55 Закона «Об образовании» и ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов.

Нормы часов педагогической работы за ставку различных категорий педагогических работников определяются в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 г. № 94 (с изменениями и дополнениями).

Учебная нагрузка педагогического работника ЕДШИ, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Законом «Об образовании в РФ» № 273 от28. 12. 2012 г. (В общеобразовательных учреждениях учебная нагрузка верхним пределом не ограничена).

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении (ЕДШИ).

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Общие требования законодательства конкретизируются в локальных актах образовательного учреждения (Устав, ПВТР и др.). Трудовой договор и должностная инструкция работника также конкретизируют общие понятия, позволяя индивидуально применять их к конкретному работнику

3. Рабочее время

Рабочее время педагогического работника складывается из объема учебной нагрузки (объема педагогической работы), а также времени, которое затрачивается на иную педагогическую работу (классное руководство, концертная деятельность и т.д.). К рабочему времени относится и занятость в работе педагогических советов, методических объединений, экзаменационных комиссиях академических концертов, общих собраниях коллектива, родительских собраниях, концертах, дежурстве во внеурочных мероприятиях и т.д.

Под учебной нагрузкой преподавателей понимается общее количество часов оплачиваемой преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на педагогические советы, производственные собрания, методические совещания, внеклассную работу и т.п., входит в рабочее время, однако дополнительно не оплачивается.

Рабочее время педагогических работников ЕДШИ определяется ПВТР, учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, должностными инструкциями, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

Продолжительность урока 40 или 30 минут (перерыв 10 минут) установлена только для учащихся, поэтому перерасчета рабочего времени преподавателей в академические часы не производится.

Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ЕДШИ к работе в выходные  и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ, по письменному приказу руководителя и по согласованию с профкомом. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Общим выходным днем является воскресение, для работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем является суббота.

4. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени школы – это распределение работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца, учебной четверти и т.д.). Статья 100 ТК РФ определяет в качестве элементов режима рабочего времени количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов, и другие показатели.

В ЕДШИ используется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Начало занятий: 1 смена: с 8.00. – 13.00 часов; 2 смена: с 13.15. – 20.00 часов.

Каникулярное время учащихся, не совпадающее с очередным отпуском сотрудников ЕДШИ, является рабочим временем педагогов и других сотрудников школы.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

При отсутствии графика работы в каникулярное время, педагоги выходят на работу согласно расписанию, предшествовавшего наступлению каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы, дежурство в праздничные дни), в пределах установленного рабочего времени.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в течение месяца.

Все виды аттестации учащихся (промежуточная и итоговая) и ее формы проводятся согласно графику учебной части.

Внеурочные мероприятия, внеклассная работа проводится согласно общешкольному плану работы на учебную четверть, допуская возможные корректировки в связи с производственной необходимостью.

В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
  • удалять учащихся с уроков;
  • курить в помещении школы;
  • отвлекать учащихся во время уроков на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия;
  • отвлекать педагогических и руководящих работников ЕДШИ в учебное время от их непосредственной работы; вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5. Методический день

Наличие свободных дней (одного или более) в неделю у педагогических работников зависит от того, насколько правильно составлено расписание. При составлении расписания занятий администрация ЕДШИ должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время педагогов. Расписанием возможно предусмотреть свободные дни в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Постановление коллегии Министерства просвещения «О рациональном использовании времени учителей и руководителей школ» от 07.03.1980 г.  п.1.6. рекомендовало: «руководителям школ (там, где это возможно) предусматривать в расписании уроков один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации». Из этого следует, что методический день может, как предоставляется, так и не предоставляться в случае отсутствия необходимых условий (большая нагрузка, нехватка преподавателей и др.).

Методический день – рабочее время педагога, предназначенное для повышения педагогического мастерства, как через самоподготовку, так и через коллективные формы повышения квалификации.

Предоставление методических дней делается с целью обеспечения возможности проведения семинаров, совещаний, курсов и других форм повышения квалификации в рамках методических объединений.

 Методический день в ЕДШИ – среда с 10.30 – 12.00.

6. Время отдыха (отпуск)

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам ЕДШИ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда (ст. 334 ТК РФ).

Работникам ЕДШИ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ЕДШИ и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый следующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

         Педагогическим работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

Работникам имеющих 2-х и более детей в возрасте до14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 14 лет, по заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до14 дней.

Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком 1 года, порядок и условия, предоставления которого определены ПОЛОЖЕНИЕМ.

7. Трудовая дисциплина

Работники ЕДШИ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить дисциплинарные взыскания (ст. 192, ст. 81 п.5,6 «а», 6 «б», 8 ТК РФ).

Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания вопрос о нарушении трудовой дисциплины вынести на рассмотрение трудового коллектива.

Заключительные положения

Преподаватели являются на работу за 10 минут до начала занятий.

О причинах отсутствия на занятиях, опозданиях, предоставляется соответствующий документ.

Все классные мероприятия проводятся согласно плану, с обязательным уведомлением администрации.

В случае изменения расписания занятий, вынужденного переноса уроков – уведомить администрацию.

В случае незапланированной командировки, учебной сессии или отсутствия по другой уважительной причине, при невозможности замещения, преподаватель имеет право отработать пропущенные занятия заранее или позже в течение одного месяца.

За напряженность, интенсивность труда, занятость в работе, не входящих в круг должностных обязанностей, высокие показатели в образовательном процессе, администрация школы имеет право рассмотреть вопрос о предоставлении отгулов сотрудникам в период школьных каникул либо в другое время, без нанесения ущерба учебному процессу.

Данный локальный акт опирается на положения Устава и ПВТР.